ANGOLA – INCLUSÃO DA MULHER NO SECTOR MARÍTIMO DEBATIDO NO PORTO DO LOBITO
O evento, que decorreu sob o lema “Transformar políticas em resultados concretos”, assinalou o Dia Internacional do Marítimo e reuniu especialistas e entidades do sector para debater a liderança e a igualdade de oportunidades na economia azul.
O Porto do Lobito acolheu, nesta sexta-feira (26), o encontro nacional da Organização da Mulher Marítima Africana (WIMAFRICA), uma iniciativa que visou discutir a inserção, capacitação e ascensão das profissionais do mar a cargos de liderança.
O certame, inseriu-se nas celebrações do Dia Internacional do Marítimo, assinalado a 25 de Junho, e serviu de palco para exigir que as políticas de igualdade de género se traduzam em acções práticas no ecossistema portuário nacional.
O encontro reuniu mulheres profissionais de diversos portos do país, da Capitania do Porto, da Marinha de Guerra Angolana (MGA) e da concessionária Multiterminais, reflectindo uma forte união institucional em prol da equidade no sector. Na abertura do evento, a coordenadora da WIMAFRICA no Porto do Lobito, Maria Madalena, defendeu que o mar deve ser encarado como um motor estratégico de desenvolvimento económico, comércio internacional e integração regional, onde a mulher desempenha um papel insubstituível.
“É de extrema importância que as mulheres continuem a ocupar o seu espaço no sector marítimo como forma de garantir que saibamos lidar com os desafios futuros. A presença de todos nesta cerimónia enaltece a relevância desta data, reforçando o nosso compromisso colectivo com um sector marítimo mais inclusivo, resiliente, inovador e sustentável”, afirmou a coordenadora.
Maria Madalena destacou ainda o trabalho que a organização tem desenvolvido na promoção da capacitação técnica e no fortalecimento de redes de cooperação para garantir que a participação feminina seja cada vez mais activa e expressiva.
Em representação do Presidente do Conselho de Administração (PCA) do Porto do Lobito, Celso Rodrigues de Lemos Rosas, o administrador executivo para as áreas de Recursos Humanos, Administração e Logística, Romão de Andrade, sublinhou que a inclusão e a valorização do capital humano são prioridades na gestão da empresa.
“A igualdade de oportunidades, a inclusão e a valorização do capital humano constituem um verdadeiro desafio. Este desafio consiste em transformar as directrizes e orientações em acções efectivas, criando condições para que mais profissionais, especialmente mulheres, assumam posições técnicas, operacionais e de liderança em toda a cadeia marítima e portuária”, destacou o gestor.
O administrador aproveitou a ocasião para felicitar a organização pelo rigor do evento e fez votos de que as conclusões saídas da conferência representem “mais um passo firme na construção de um sector marítimo cada vez mais moderno, competitivo e perfeitamente alinhado com os princípios da sustentabilidade”.
O debate esteve assente em três eixos temáticos fundamentais que prenderam a atenção dos presentes, focados essencialmente na transição da teoria política para a prática diária das instituições. Em destaque esteve o tema ‘Associativismo: da Política à Prática’, apresentado pela especialista Seria Capingana, que abordou a força das plataformas associativas na defesa dos direitos das mulheres e na criação de blocos de cooperação regional.
Seguiu-se a dissertação sobre as ‘Mulheres na Indústria Marítima e Oportunidades’, proferida pela doutora Mara Luyana António, que apontou caminhos e identificou as novas janelas de emprego e empreendedorismo que a chamada economia azul oferece actualmente no continente. Por último, o painel sobre ‘Liderança: da Política à Prática’, conduzido pela facilitadora Núria Gomes da Silva, mereceu acesos debates em torno da quebra de barreiras culturais e da necessidade de uma maior abertura institucional para a ascensão feminina a cargos de direcção e chefia.”
O encerramento do certame ficou marcado por um apelo geral à continuidade destas acções de formação e sensibilização, posicionando o Porto do Lobito na vanguarda das boas práticas de responsabilidade social e igualdade de género no país.
GABINETE DE COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL E IMPRENSA DO PORTO DO LOBITO.
