2026 : Célébration et Reconnaissance au Port Autonome de Pointe-Noire

Après une année de dur labeur, la grande famille du Port Autonome de Pointe-Noire s’est réunie autour de Jean Louis OSSO, Président du Conseil d’Administration, et de Séraphin Bhalat, Directeur Général, pour célébrer le passage à la nouvelle année et honorer la fidélité de ses collaborateurs par la remise des diplômes d’ancienneté de 10 ans pour les uns et de 20 ans pour les autres. Un événement marquant pour la vie sociale et stratégique du Port Autonome de Pointe-Noire (PAPN).

Cette cérémonie allie à la fois la célébration des résultats de l’année passée et la projection vers l’avenir. Car, l’année 2025 a été une étape cruciale dans le développement du Port Autonome de Pointe-Noire.

Le Directeur Général du port a profité de cette tribune pour en dresser le bilan à travers un discours de début d’année à forte portée fédératrice, plaçant l’unité dans la diversité, la cohésion et la concorde au cœur de l’action collective. Un bilan marqué entre autres par la poursuite des travaux du programme d’urgence d’extension et de modernisation des infrastructures portuaires ; la construction de 750 ML de quai fondé à -17m ; le démarrage du contrat de concession signé avec ALBAYRAK, pour la gestion du trafic vrac et conventionnel et le remorquage ; les négociations et la signature d’une convention avec GNCAC, pour la mise en exploitation du quai de 100ML doté d’une darse pour réparation navale et la mise à sec des navires pour leur carénage ; la mise en place d’un système de management en vue d’une certification aux normes 9001 et 14001 version 2015 et 45001 version 2018 respectivement pour la qualité, sécurité, santé au travail et environnement. Ce plan stratégique 2022-2026 a permis donc au port de Pointe-Noire, de consolider sa position de porte océane de l’Afrique Centrale.

Annonçant les projets futurs, Séraphin BHALAT a annoncé que l’année 2026 sera consacrée à l’élaboration du deuxième plan stratégique (2027-2032), avec des nouvelles ambitions maritimes et logistiques du pays.

Après l’effort, le réconfort a dit Séraphin BHALAT. En effet les agents ayant consacré une partie importante de leur carrière au sein du Port Autonome de Pointe-Noire, soit 10 ans pour les uns et 20 ans pour les autres, ont chacun reçu de la direction générale, une médaille et un diplôme d’ancienneté.

Le discours de gouvernance participative de Séraphin BHALAT tinté d’une Philosophie de Management Humaine, invitant chaque agent à se sentir acteur du projet portuaire, a particulièrement marqué les esprits par son humilité, en précisant que ces distinctions « ne créent pas de distance, ni de hiérarchie humaine ».

Il a rappelé que le diplôme est une reconnaissance du temps donné à l’entreprise, et non un outil de division. La valeur de chaque agent reste égale, quel que soit son grade ou son ancienneté. « L’ancienneté n’est pas seulement le temps qui passe. Elle est la constance dans l’effort, la fidélité à une mission et la transmission silencieuse des valeurs qui fondent le Port Autonome de Pointe-Noire ».

A travers ces agents décorés a-t-il poursuivi, c’est toutes les générations de travailleurs du Port Autonome Pointe-Noire qui sont honorés. Car aucun port a-t-il renchéri ne fonctionne par fragments. Il avance parce que chacun tient sa place avec sérieux et dignité. Dans cette dynamique collective, le sentiment d’appartenance ne se décrète pas, il se cultive dans la durée, par des gestes simples, des habitudes partagées et une vision claire.

Un port a martelé Séraphin BHALAT ne se mesure pas uniquement à ses infrastructures ou à ses indicateurs. Il se mesure aussi à la qualité humaine de sa communauté de travail, à sa capacité à rester soudée dans la diversité des parcours et des opinions. Le Port Autonome de Pointe-Noire est donc par nature, un espace de diversité humaine, de complémentarité des métiers et d’interdépendance permanente.

Appelant à la cohésion l’orateur a indiqué que « la concorde dans notre maison, ne signifie ni l’uniformité, ni l’effacement des différences. Elle signifie la capacité à travailler ensemble, dans le respect mutuel, en transformant nos diversités en énergie collective ». La cohésion sociale est à la vérité, le moteur de la performance portuaire. C’est dans cet esprit que le Port Autonome de Pointe-Noire a placé l’année 2026 sous le signe de la cohésion consciente et de la responsabilité.

« Le tam-tam ne parle pas pour se faire entendre, il parle pour rassembler ceux qui savent écouter ». C’est par cette maxime populaire que Séraphin Bhalat Lead manager du Port Autonome de Pointe-Noire a conclu son premier discours de l’année 2026.

Par Antoine Dustell Mbama, Correspondant de Maritimafrica en République du Congo