Le secteur maritime exhorté à faire davantage pour l’égalité des sexes
Le Secrétaire général de l’OMI, M. Arsenio Dominguez, appelle le secteur maritime à prendre davantage de mesures pour soutenir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
À l’approche de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, M. Dominguez a inauguré un événement (7 mars) au Siège de l’OMI à Londres, sur le thème « Investir dans les femmes : accélérer le progrès ».
Il a déclaré : « J’ai fait de la diversité, y compris de l’égalité des sexes, l’une de mes priorités. Je compte sur votre soutien pour transformer le secteur maritime. La première chose à faire est de montrer l’exemple ».
Citant une étude de l’OMI et de la Women’s International Shipping & Trading Association (WISTA), M. Dominguez a noté que les femmes ne représentaient actuellement que 29 % de l’ensemble de la main-d’œuvre du secteur maritime général et 20 % de la main-d’œuvre des autorités maritimes nationales dans les États Membres. Le nombre de femmes marins est encore plus faible, puisqu’elles ne représentent que 2 % des quelque deux millions de gens de mer dans le monde.
« Nous devons faire mieux. Nous devons intensifier nos efforts pour que ces chiffres s’améliorent. Je compte sur chacun d’entre vous, sur les États Membres, sur le secteur et sur tous les collègues pour participer aux efforts visant à accélérer les progrès dans cette entreprise cruciale pour le secteur », a-t-il déclaré.
M. Dominguez a présenté les mesures prises par le Secrétariat de l’OMI pour traiter cette question, notamment par le biais des travaux du Groupe interne Genre et diversité, de l’intégration de la dimension de genre dans l’exécution des projets et des programmes et des efforts déployés pour atteindre la parité hommes-femmes au sein du personnel.
Il a nommé une équipe de direction équilibrée du point de vue du genre et a mis en place une politique consistant à ne pas participer à des panels ou à des manifestations si la représentation de l’égalité des sexes n’est pas respectée. Il a encouragé la communauté maritime à suivre cet exemple.
Renforcer le leadership et la visibilité des femmes
Des étudiantes se destinant à une carrière maritime ont exprimé leur espoir pour l’avenir par le biais de messages vidéo.
Mme Faith Maraga, étudiante kenyane à l’Université maritime mondiale (WMU) de Malmö (Suède), a déclaré qu’investir dans les femmes était un « investissement stratégique dans l’avenir » et a ajouté : « Mon souhait pour l’avenir est de faire tomber les barrières au leadership, car la représentation permet aux femmes d’apporter leurs vastes perspectives aux processus de prise de décision, ce qui conduit à des résultats plus inclusifs et plus efficaces ».
Mme Mame Ndella Faye, étudiante sénégalaise à l’Institut international de droit maritime (IMLI) de l’OMI à Malte, a déclaré : « Il sera important pour [les femmes] de se voir représentées dans des lieux de visibilité qui leur ouvriront les yeux sur les nombreuses opportunités qu’offre ce secteur. »
D’autres discussions menées par un panel de professionnels maritimes de premier plan ont permis de reconnaître les défis posés par ce secteur à prédominance masculine et d’explorer des solutions. Modéré par Mme Galuh Rarasanti, Conseillère maritime principale à l’OMI, le panel était composé de Mme Maria Dixon, PDG d’ISM Shipping Solutions ; Mme Gina Panayiotou, Fondatrice et Présidente du World ESG Forum ; Mme Miatta-Fatima Kromah, du réseau IMOGENder; et M. Peter Broadhurst, Vice-président d’INMARSAT.
Les panélistes ont fait part de leurs expériences personnelles et professionnelles dans le secteur maritime et ont discuté des moyens de combler les écarts existants entre les hommes et les femmes, notamment en changeant les mentalités au niveau des conseils d’administration ; la mise en place de réseaux et de communautés de soutien ; renforcer les programmes de tutorat ; promouvoir davantage de possibilités d’éducation et de formation et le développement des compétences et de la confiance des femmes.
OMI
