Lancement du premier manuel sur l’intégration de la dimension de genre dans le secteur maritime
L’OMI et l’Université maritime mondiale publient un manuel sur l’intégration des questions de genre dans le secteur maritime
L’Université maritime mondiale (UMM) et l’Organisation maritime internationale (OMI) ont publié un nouveau manuel sur l’intégration de la dimension de genre dans le secteur maritime, appelant à agir pour lutter contre les inégalités de genre persistantes dans l’industrie maritime mondiale.
Ce manuel, rédigé par Momoko Kitada, professeure à l’UMM, a été présenté le 18 mai, à l’occasion de la Journée internationale des femmes du secteur maritime. Mme Kitada est également lauréate du Prix de l’OMI pour l’égalité femmes-hommes 2026.
Cette publication, la première du genre, vise à réduire les inégalités entre les sexes dans le secteur maritime, où les femmes ne représentent que 1 % de la main-d’œuvre mondiale en mer et n’occupent que 19 % des postes ministériels chargés des affaires maritimes.
Un outil pratique
Ce manuel fournit des conseils pratiques aux administrations maritimes, aux compagnies maritimes, aux ports, aux chantiers navals et aux établissements d’enseignement maritime sur la manière d’intégrer les questions de genre dans les politiques, le recrutement, la formation, la sécurité au travail et le développement du leadership.
Il comprend des outils spécialement conçus pour les organisations maritimes, destinés à l’analyse de genre, à l’élaboration de plans d’action en faveur de l’égalité des sexes, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation.
Lors de la présentation du manuel, la professeure Kitada a souligné que l’intégration de la dimension de genre constituait une stratégie, un processus et une méthodologie efficaces, bénéfiques pour tous et toutes :
« La mise en œuvre de l’approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes nécessite un leadership. Quel que soit notre rôle ou notre niveau hiérarchique au sein d’une organisation, nous pouvons tous contribuer à l’intégration de la dimension de genre, à notre échelle, qu’elle soit grande ou modeste. »
Au-delà des discours
Dans l’avant-propos, le Secrétaire général de l’OMI, Arsenio Dominguez, a déclaré que le secteur devait « aller au-delà des discours et s’orienter vers des mesures concrètes », ajoutant qu’une main-d’œuvre maritime plus diversifiée était plus compétente, plus sûre et plus durable.
Il a déclaré : « L’intégration de la dimension de genre est l’outil stratégique que nous devons mettre en œuvre pour combler cet écart. Ce n’est pas un objectif secondaire ni une « question de femmes ». Il s’agit d’une méthodologie reconnue à l’échelle mondiale qui permet de s’assurer que chaque politique, chaque réglementation et chaque pratique opérationnelle est examinée sous l’angle du genre. »
Le président de l’UMM, Maximo Q. Mejia, Jr., a déclaré dans la préface que ce manuel avait été conçu pour servir de « feuille de route vers un changement durable », afin d’aider les organisations à mettre en œuvre des mesures concrètes visant à créer des lieux de travail plus équitables.
Il a souligné que l’Université maritime mondiale avait elle-même atteint la parité hommes-femmes parmi les étudiants et étudiantes admis en master à Malmö pour l’année 2025, après des décennies d’efforts ciblés visant à accroître les opportunités offertes aux femmes dans l’enseignement maritime.
Regardez la vidéo
La professeure Kitada explique en quoi consiste le Manuel sur l’intégration de la dimension de genre dans le secteur maritime dans cette vidéo.
Consulter le manuel
Pour consulter le Manuel sur l’intégration de la dimension de genre dans le secteur maritime, cliquez ici.
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